A menos de un mes del comienzo del verano, son muchas las personas que ya piensan en la posibilidad de encontrar un empleo para la temporada, que después puede alargarse una vez que esta termine.
Los empleos que más personal necesitan en estos meses son en hoteles (recepcionistas, camareros, animadores, etc.), en oficinas turísticas, como relaciones públicas, en comercios, etc.
En estos meses, el turismo crece exponencialmente en nuestro país y es el destino preferido por ingleses, franceses, alemanes, suecos, holandeses y una larga lista de extranjeros que no quieren perderse las excelentes opciones que les brinda España: la gran oferta hotelera, la calidad y estado de las instalaciones, el clima, y la belleza y variedad de planes que ofrece el territorio español.
Pero para que los turistas quieran repetir o recomendar unas vacaciones en España a otras personas, no es suficiente con un clima y unas playas envidiables, sino que es primordial que el servicio y el trato que reciban durante su estancia sea lo mejor posible.
Por este motivo, la oferta de empleo en los meses de verano tiene un requisito indispensable: el conocimiento de idiomas y principalmente de inglés. La mayoría de las ofertas necesitan empleados capaces de ofrecer el mejor servicio a sus clientes extranjeros, y para ello es imprescindible poder comunicarse con ellos de forma rápida y clara. Desde Adecco resaltan que «se buscan personas con dinamismo, con ganas de sacar adelante el trabajo de una forma ágil, con muy buena actitud»
Cada vez son más los reclutadores en España que demandan un alto nivel de inglés, independientemente del sector y la época del año, considerándola la lengua de los negocios. Así lo refleja el sondeo realizado por la academia de inglés online ABA English, en el que el 78% de los Millennials españoles (aquellos con edades comprendidas de entre los 20 y 44 años) reconoce que hace uso del inglés en su trabajo, un porcentaje superior al de españoles con independencia de la edad (70%).
Por eso, TOEIC es perfecto como herramienta de selección de personal para el departamento de RRHH. Estos procesos de selección de nuevo personal suelen ser, en la mayoría de las empresas, un periodo de tiempo largo, tedioso y complejo, pero con TOEIC, este proceso es mucho más sencillo.
Beneficios para los reclutadores/departamento de RRHH:
- Contar con un informe objetivo, fiable y detallado de las habilidades y fortalezas del candidato proporciona información de gran valor que les ayudará a la captación del talento.
- Reducir la presión y tensión generada en los departamentos de Recursos Humanos a la hora de seleccionar los mejores candidatos.
- El renombre y reconocimiento del certificado TOEIC en el mundo agiliza el proceso de selección de aquellos candidatos que lo incluyen en su CV.
Según datos del sondeo el trabajo es la segunda razón de los españoles a la hora de aprender y mejorar su nivel de inglés (28%), por detrás del crecimiento personal (45%) y por delante de otros motivos como viajar (20%), comunicarse con amigos y familiares (5%) y estudios (2%).
Son tantas las razones actuales para aprender inglés que hasta el 44% de los encuestados reconoce que lleva 4 años o más tratando de mejorar su nivel del idioma. Asimismo, el 51% de los españoles asegura que dedica tiempo al inglés varias veces por semana. Además, el 57% lo hace para aspirar alcanzar un nivel Avanzado del idioma; por el 31% de los españoles, que tiene el objetivo de tener un nivel Intermedio; mientras que el 12% restante aspira al nivel Nativo. (Fuente: El Economista)
Contar con un certificado de inglés que acredite tu nivel real te permitirá presentarlo en procesos de selección para estos puestos de trabajo, contando con una ventaja competitiva respecto a aquellos que no lo tienen. El certificado TOEIC está reconocido mundialmente como el número uno para entornos profesionales.
Si quieres más información de TOEIC contáctanos al 913 532 187 o en info@capman.es
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